宋先生反映自己2017年在北京中外建建筑設計有限公司青島分公司工作，同年8月份正常辦理離職后，該公司拖欠其獎金一直未付，多次找公司負責人討要未果。對此，北京中外建建筑設計有限公司青島分公司負責人曲經理告訴信網(0532—80889431)，該員工在工作期間未能及時完成任務，且工作效率低下，給公司客戶造成一定影響，并沒有獎金。
2017年宋先生進入北京中外建建筑設計有限公司青島分公司從事建筑設計方面的工作，工資主要由基本工資和提成獎金兩部分組成，而獎金又是工資的主要部分。他在同年8月份提出了辭職并辦理了相關離職手續。
宋先生表示，辭職時總經理承諾，到2017年年底就會統一發放獎金，可到約定期限并未發放。自己又多次打電話詢問，對方稱沒有核算完，并稱客戶也在拖欠公司的工程款項，再試圖聯系電話卻無法接通。他認為，自己在公司工作期間，壓力很大，且每天加班到深夜完成多項設計工作，在申請離職時，也是按照正規程序辦理的流程，并沒有與公司發生任何矛盾，不知公司為何遲遲扣著獎金不予發放。
對此，信網聯系到了北京中外建建筑設計有限公司青島分公司的負責人曲經理，他告訴信網，情況并不是像宋先生所說的那樣，宋先生在職期間每天晚上經常打游戲，白天也會利用工作時間偷偷打游戲，導致很多工作完不成，別人都能按時完成的工作他卻完不成，確實會存在工作壓力，最終他自己主動提出辭職。
對于工資結算問題，曲經理解釋稱，公司并沒有拖欠宋先生獎金，按照公司規定，每到年底都會審核員工的績效，根據績效發放獎金，但宋先生并沒有完成任務，沒有績效工資，所以沒有獎金。
青島市人力資源和社會保障局方面表示，如果用人單位存在侵權或者其他保障勞動者權益等違法行為，勞動者可向公司注冊地所在的勞動監察部門投訴，另外，勞動者與用人單位發生勞動爭議，也可向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調解仲裁。以維護自己的合法權益。
信網全媒體記者 叢黎
